Minder werken of stoppen met werken door parkinson

Ziekmelden door parkinson 

Hebben klachten van parkinson veel invloed op je werk? Dan is het misschien nodig om je ziek te melden. Bijvoorbeeld bij klachten zoals erge moeheid, problemen om je aandacht ergens bij te houden of langzamer bewegen. Het is belangrijk om op tijd tegen je werkgever te zeggen dat het werk niet meer lukt. Je kunt je op 2 manieren ziekmelden:

• Gedeeltelijk ziekmelden. Dit betekent dat je je werk nog voor een deel kan doen. Bijvoorbeeld met minder uren of andere taken. Je blijft dan voor een deel werken. Maar minder dan je eerder deed.
• Volledig ziekmelden. Dit gebeurt als je helemaal niet meer kunt werken door parkinson. De bedrijfsarts bekijkt of dit bij jou zo is. Word je volledig ziekgemeld? Dan hoef je helemaal niet meer naar je werk.

Doe geen aanpassingen in je contract

Een ziekmelding verandert het contract met je werkgever niet. Let op dat je niet het aantal uren dat je werkt laat verlagen. Of dat je functie aangepast wordt. Dit kan namelijk invloed hebben op je inkomen of een uitkering in de toekomst.

Wat gebeurt er na je ziekmelding?

Wanneer je je ziekmeldt, meldt je werkgever dit aan de bedrijfsarts. Je valt dan ook gelijk onder de Wet verbetering poortwachter. Kort: Wvp. Hierin staan regels voor jou en je werkgever. Dit gaat om een stappenplan met wat er moet gebeuren in de periode van maximaal 2 jaar na je ziekmelding. Er moet bijvoorbeeld een plan van aanpak gemaakt worden. En regelmatig kijk je samen met je werkgever en de bedrijfsarts hoe je situatie op het moment is.

Werkgever betaalt deel van loon door

In deze periode betaalt je werkgever een deel van je loon door. Je krijgt ten minste 70 procent van je loon. Dit kan meer zijn als hierover afspraken staan in je arbeidscontract of de cao . Je werkgever mag je in deze periode niet ontslaan vanwege je ziekte. Heb je een tijdelijk contract en loopt dit af binnen 2 jaar na je eerste ziekmelding? Dan betaalt het UWV het verplichte loon door.

Arbeidsongeschiktheid en een uitkering

Uiterlijk na 2 jaar beoordeelt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen je situatie. Kort: UWV. Hieruit kan blijken dat je deels of volledig arbeidsongeschikt bent. Kun je 80 tot 100 procent minder geld verdienen door je ziekte? Dan ben je volledig arbeidsongeschikt. Je kunt een uitkering krijgen als je ten minste 35 procent arbeidsongeschikt bent. De uitkering is meestal lager dan je oude loon.

Deeltijdontslag

Ben je voor een deel arbeidsongeschikt? Dan kan de werkgever je contract aanpassen. Of je krijgt een nieuw contract. Dit heet ook wel: deeltijdontslag.

Je leven anders invullen 

Wanneer werken niet meer lukt, zien je dagen er anders uit. Waarschijnlijk kost het tijd om te wennen aan deze nieuwe situatie. Het is belangrijk om te kijken hoe je je leven opnieuw kunt invullen. Zoals met een hobby, sport, cursus of vrijwilligerswerk. Of meer tijd nemen voor contact met de mensen om je heen. Zoek iets dat bij je past en je energie geeft.