De rol van werkgevers, arbozorg en werkenden bij langer gezond werken

Let op: de tekst hieronder is geschreven door de onderzoekers. Het taalgebruik kan hierdoor anders zijn dan je gewend bent op Parkinson.nl.

Vanuit de afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg van het Erasmus MC onderzoeken we wat mensen nodig hebben om gezond en met plezier te kunnen blijven werken. We kijken naar de invloed van bijvoorbeeld de werkomgeving, de houding van werkgevers, de ondersteuning vanuit de arbodienst en wet- en regelgeving, zoals de Arbowet.

We willen niet alleen weten wat er op papier geregeld is, maar juist ook begrijpen hoe het in de praktijk gaat. Wat helpt mensen om aan het werk te blijven? Waar lopen zij tegenaan? En wat zouden werkgevers, arboprofessionals en beleidsmakers anders kunnen doen?

Doel van het onderzoek

Het voorgestelde onderzoek draagt bij aan het voorkomen van gezondheidsproblemen en uitval onder werkenden, met specifieke aandacht voor mensen in kwetsbare posities. Het levert samenhangende,  praktijkgerichte kennis over determinanten en interventies op verschillende niveaus – van werkvloer tot  beleid – die gezond en duurzaam werken bevorderen. De resultaten bieden concrete aanknopingspunten voor werkgevers, beleidsmakers en andere betrokkenen om effectieve maatregelen te nemen voor het  versterken van gezondheid en inzetbaarheid. 

Het onderzoek geeft inzicht in de prevalentie en stapeling van gezondheidsproblemen onder werkenden,  uitgesplitst naar sector, bedrijfsgrootte en kenmerken van werkenden. Zo wordt duidelijk welke groepen het meest kwetsbaar zijn, zoals mensen met een lage sociaaleconomische positie, flexibele contracten of fysiek zwaar werk. Ook wordt onderzocht welke groepen vaker te maken hebben met ongunstige werkfactoren. Deze factoren kunnen bijdragen aan fysieke of mentale klachten en/of uitval. 

Tevens wordt gekeken naar de effectiviteit van bestaande interventies op meso- (werkvloer) en macroniveau (wet- en regelgeving), met aandacht voor verschillen tussen beroepen en arbeidsomstandigheden. ‘Best practices’ van bedrijven met opvallend lage verzuimcijfers worden onderzocht. Door succesvolle combinaties van maatregelen en organisatiekenmerken te analyseren, ontstaan praktische aanbevelingen voor andere organisaties.

Ook wordt gekeken naar maatregelen op de werkvloer, met nadruk op de samenwerking tussen werkgevers en arbodienstverleners. Geanalyseerd wordt welke factoren – zoals communicatie, vertrouwen en rolverdeling – implementatie bevorderen of juist belemmeren. Deze kennis draagt bij aan het versterken van bestaande maatregelen en het ontwikkelen van gerichte interventies. 

De rol van de Arbowetgeving wordt onderzocht. In beeld wordt gebracht in hoeverre de wet voldoende aanknopingspunten biedt om met name kwetsbare werkenden te beschermen, en hoe de handhaving daarvan in de praktijk vorm krijgt. Dit leidt tot aanbevelingen voor verbetering van beleid en toezicht, gericht op gezonde en veilige werkomstandigheden. 

Het onderzoek kijkt bovendien naar de rol van werkenden zelf. Er wordt onderzocht welke factoren bepalend zijn voor het tijdig nemen van actie om de eigen gezondheid en inzetbaarheid te bevorderen, en welke ondersteuning daarvoor nodig is. Speciale aandacht gaat uit naar groepen in kwetsbare posities, zoals praktisch opgeleide werkenden, ouderen, mensen met een chronische aandoening, werkenden met lage of onregelmatige inkomens en uitzendkrachten.

Informatie over deelname

• Aantal deelnemers: we zoeken twee ervaringsdeskundigen voor deelname aan het participatieve panel.
• Aantal bijeenkomsten: drie bijeenkomsten verspreid over een periode van ongeveer anderhalf jaar. De bijeenkomsten vinden naar verwachting plaats rond december/januari, mei/juni en oktober/november.
• Duur: elke bijeenkomst duurt ongeveer twee uur.
• Locatie: de bijeenkomsten vinden fysiek plaats op het Erasmus MC in Rotterdam of online via Microsoft Teams.
• Wie zoeken we? Mensen die ervaring hebben met werken met een (chronische) aandoening. Bij voorkeur werk je op dit moment nog, bijvoorbeeld in loondienst of als zelfstandige, of ben je niet al te lang geleden uitgevallen van werk. We streven naar diversiteit in achtergrond, opleiding, leeftijd, geslacht en soort werk. Bij voorkeur werk je in een andere sector dan de zorg.
• Samenstelling van het panel: het totale panel bestaat uit zes tot acht mensen met verschillende ervaringen met werk en gezondheid. 
• Vergoeding: € 50 per bijeenkomst. Bij fysieke bijeenkomsten op het Erasmus MC worden daarnaast de reiskosten vergoed: € 0,28 per kilometer met de auto of de gemaakte kosten voor het openbaar vervoer.

Wie kunnen niet meedoen?

Exclusiecriteria gaan vooral om het hebben van geen werkervaring met een (chronische)aandoening. Bij voorkeur werk je op dit moment nog, bijvoorbeeld in loondienst of als zelfstandige, of ben je niet al te lang geleden uitgevallen van werk. We streven naar diversiteit in achtergrond, opleiding, leeftijd, geslacht en soort werk. Bij voorkeur werk je in een andere sector dan de zorg.